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La dirigenza pubblica: criteri di identificazione e specialità della disciplina.

Nel tentativo di far luce sui maggiori coni d’ombra che emergono dalla relativa disciplina speciale del rapporto di lavoro, la tesi riflette l’esigenza di un ripensamento sistematico della figura del dirigente pubblico, nell’ottica di prospettare de iure condendo possibili correttivi. A tal fine, sono analizzate le peculiarità ed attribuzioni della dirigenza pubblica, in chiave storico-evolutiva, alla luce dei principi costituzionali e del processo riformatore che ha contrassegnato la magmatica materia, a tutt’oggi in atto. E’, altresì, rivolto uno sguardo comparativistico alla disciplina del personal directivo español, rivelandosi la stessa, speculare a quella del dirigente italiano quanto…

dirigenza; pubblica; criteri; identificazione; specialità; disciplina; riforma pubblica amministrazione; politica; amministrazione; incarico; conferimento; revoca; spoil system; ordinamento spagnolo; comparazione; personal directivo.disciplinaspecialitàSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoropubblicapoliticadirigenzapersonal directivo.amministrazioneCon la finalidad de aclarar las zonas de claroscuro que emergen de la disciplina especial de su relación laboral la tesis refleja la exigencia de un replanteamiento sistemático de la figura del dirigente pubblico con el objetivo de proponer de iure condendo posibles soluciones. Para ello se analizan las peculiaridades y los atributos de la dirigenza pubblica en clave histórico-evolutiva a la luz de los principios constitucionales y del proceso reformador que ha caracterizado (y sigue caracterizando) la caótica materia. Asimismo se ha dirigido una mirada comparatista a la institución del personal directivo español la cual presenta tanto analogias como diferencias respecto a la del dirigente italiano sobre todo en lo concerniente a las graves incidencias sobre la gestión de la función pública y al sistema de nombramiento de directivos. [Abstract in spagnolo]comparazionerevocacriteriincaricoconferimentospoil systemordinamento spagnoloidentificazioneAbstract in spagnolo: Con la finalidad de aclarar las zonas de claroscuro que emergen de la disciplina especial de su relación laboral la tesis refleja la exigencia de un replanteamiento sistemático de la figura del dirigente pubblico con el objetivo de proponer de iure condendo posibles soluciones. Para ello se analizan las peculiaridades y los atributos de la dirigenza pubblica en clave histórico-evolutiva a la luz de los principios constitucionales y del proceso reformador que ha caracterizado (y sigue caracterizando) la caótica materia. Asimismo se ha dirigido una mirada comparatista a la institución del personal directivo español la cual presenta tanto analogias como diferencias respecto a la del dirigente italiano sobre todo en lo concerniente a las graves incidencias sobre la gestión de la función pública y al sistema de nombramiento de directivos.riforma pubblica amministrazione
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El acceso al empleo público en España Estudio comparado y propuestas de mejora

2020

Uno de los problemas de tipo estructural con más repercusiones de los que afectan a las administraciones públicas españolas a todos los niveles tiene que ver con un sistema de selección del personal que no cumple bien con sus funciones. Esta se realiza por medio de unos procedimientos en ocasiones demasiado rígidos y casi siempre muy desvinculados de las capacidades y competencias realmente necesarias e importantes para desarrollar un buen trabajo al servicio de todos. Además, las estructuras burocrático-administrativas no siempre tienen un diseño de la suficiente calidad como para fomentar desempeños eminentemente profesionales y asegurar que el personal disfrute de las garantías adecuadas…

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